+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основание взыскании материального ущерба с работника

Основание взыскании материального ущерба с работника

Подписка всего за 9 руб. Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

В г. Значительную их часть — дел — составили дела о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. С вынесением решения суды рассмотрели дел. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом работником при исполнении служебных, должностных или иных трудовых обязанностей; лицом, управлявшим транспортным средством и т.

Регресс — обратное требование о возврате денежной суммы иной имущественной ценности , уплаченной третьему лицу по вине работника. Условие для обращения нанимателя с требованием в порядке регресса — фактическое возмещение ущерба, причиненного работником.

Поэтому к исковому заявлению о взыскании ущерба в порядке регресса следует приложить документ, подтверждающий выплату денежных средств за счет нанимателя лицу, которому причинили ущерб.

Таким документом может стать, например, платежное поручение. При этом учитывается только реальный ущерб.

Под ним понимается утрата, ухудшение или снижение ценности имущества, влекущие для нанимателя необходимость произвести излишние денежные выплаты либо затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей.

Ущерб в виде излишних денежных выплат может выражаться в необоснованной выплате работнику зарплаты в большем размере, чем ему полагалось. Если причиной неправильного расчета зарплаты стала не счетная арифметическая ошибка, а неправильное применение законодательства или локальных правовых актов, в силу ст.

Виновными в излишних денежных выплатах будут работники, которые неправильно произвели расчет экономист по труду, бухгалтер по расчетам, главбух. Судебная практика показывает, что наниматели часто предъявляют в суд требования о взыскании с работника ущерба в виде штрафа, уплаченного в доход государства нанимателем при привлечении его к административной ответственности за допущенные нарушения.

Уплата штрафа организацией является для нанимателя излишней денежной выплатой, и организация имеет право регресса к виновному работнику. Иск о взыскании ущерба можно предъявить к работнику в течение года со дня обнаружения ущерба.

Днем обнаружения ущерба, выявленного при инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. При исчислении сроков для предъявления иска в порядке регресса днем обнаружения ущерба будет день выплаты нанимателем денежных средств в возмещение ущерба, причиненного работником.

Например, день уплаты штрафа в доход государства, день выплаты восстановленному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и т. Пропуск срока для обращения в суд — основание для отказа в иске.

Законодательство о труде не предусматривает порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В такой ситуации следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда.

Если проверка исполнения налогового законодательства выявит несвоевременность или неполную уплату налогов, юридическое лицо привлекут к административной ответственности в виде штрафа и обяжут внести недоплаченную сумму.

В данном случае ущерб в виде излишних денежных выплат — сумма штрафа. Доплаченные налоги ущербом не считаются. Наниматели же предъявляют в суд иски о взыскании и суммы уплаченного штрафа, и суммы налогов.

При этом уплачивают госпошлину, исходя из заявленной цены иска. Взысканию же подлежит только сумма уплаченного штрафа и возврат госпошлины пропорционально сумме удовлетворенного иска. Не являются материальным ущербом суммы, выплаченные согласно коллективному договору семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

Несчастный случай произошел по вине водителя автопогрузчика О. В связи с гибелью П. Заместитель Председателя Верховного Суда опротестовал это решение по следующим основаниям. Удовлетворяя иск прокурора, суд согласился с изложенными в исковом заявлении доводами, что единовременная выплата семье погибшего работника млн тыс.

Вместе с тем согласно разъяснениям, данным в п. К таким выплатам, в частности, относится зарплата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов. Уплаченная семье П. Коллективный договор — это ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и его работниками, основанный на принципах добровольности принятия обязательств и учета реальных возможностей принятия реальных обязательств.

Предусмотренное коллективным договором обязательство нанимателя выплатить семье погибшего работника единовременную материальную помощь не было связано с регулированием производственных отношений.

Оно представляло собой дополнительную гарантию социально-экономических прав работников. Ввиду указанного сумму выплаченной нанимателем единовременной материальной помощи на основании добровольно принятых на себя обязательств нельзя признать его прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению работниками предприятия.

Не могут рассматриваться как взыскание ущерба в порядке регресса иски работников друг к другу в связи с возмещением доли ущерба, причиненного при исполнении одним из них трудовых обязанностей за другого.

В суд обратились бухгалтер предприятия К. Истицы просили взыскать с Т. Причиной ущерба стали действия бездействие :. Свои требования истицы обосновали тем, что ущерб предприятию причинили их совместные действия. Они возместили всю сумму ущерба, поэтому в порядке регресса в соответствии со ст.

Право на предъявление иска о взыскании ущерба принадлежало нанимателю. Однако право на предъявление регрессных требований к ответчице трудовое законодательство не предусматривает.

Нормы ст. Право регрессных требований по отношению к ответчице у истцов не наступило. С учетом изложенного суд отказал истицам в удовлетворении требований. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист.

Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Исполнительное производство: мнения о нововведениях, проблемы и возможные решения.

Новое в реализации имущества банкрота. Вопросы по внешнеторговым операциям: отвечает эксперт. Совмин утвердит перечень актов противопожарного нормирования и стандартизации.

В ПУ-3 очередные новшества года, в ПУ-6 — го. Новшества в заполнении формы ПУ Секреты эффективной команды. Участвуйте в квизе викторине ко Дню юриста с 28 по 29 ноября и получайте призы!

Доверенность для заключения договора за несколько минут! Производственный календарь на год. Святые юристы. Принудительный оплачиваемый отпуск перед увольнением в англосаксонском праве.

Войти в сервис. Автор: Ксения Кеник. Взыскание с работника причиненного ущерба в порядке регресса: случаи и размеры Судебная практика Ксения Кеник. Судебная практика Работника можно привлечь к материальной ответственности при одновременном наличии: 1 ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2 противоправности поведения действия или бездействия работника; 3 прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4 вины работника в причинении ущерба.

Пленум Верховного Суда разъяснил, что к излишним денежным выплатам относятся: — штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; — потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; — расходы на перевозку, экспертизу поставленной в торговую сеть некачественной продукции товара ; — сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов; — зарплата, выплаченная работнику в связи с задержкой расчета при увольнении, с задержкой выдачи трудовой книжки.

Наниматели нередко допускают ошибки при определении ущерба, подлежащего взысканию с работника. Данные обстоятельства суд при разрешении спора не учел. Пример 2 В суд обратились бухгалтер предприятия К. Причиной ущерба стали действия бездействие : — Т.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Увольнение в порядке перевода и прием на работу Кадровые вопросы Увольнение работника в период временной нетрудоспособности, отпуска Судебная практика Ущерб, причиненный нанимателю излишними выплатами и незаконным увольнением Кадровые вопросы Совмещение разных профессий должностей Другие статьи по категории.

Судебная практика Специальные требования к качеству товара при его закупке Судебная практика Cуд решил: работа с особыми условиями труда для назначения досрочной пенсии подтверждена Судебная практика Расторжение контракта по требованию работника: показательный судебный спор Судебная практика Суд решил: намерение исполнить судебное решение - весомый аргумент при восстановлении срока Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex.

Материальная ответственность работника

Анализ норм Трудового кодекса РФ, в частности статей , ТК РФ, приводит к выводу о том, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:. Указанные условия обязательны и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности про нормам трудового права. Под прямым действительным ущербом закон ч. Примером в этом отношении может служить возмещение виновным работником в регрессном порядке ущерба, возмещенного работодателем пострадавшему в аварии от транспорта, собственником владельцем которого является работодатель. К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства. Такие выплаты могут возникнуть, например, в случаях: выплаты работнику заработной платы в связи с незаконным отстранением работника от работы, его увольнением или переводом на другую работу; отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника ст.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В.П.)

Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб: условия привлечения. Возмещение материального ущерба работником работодателю в принудительном порядке. Полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Общие правила взыскания ущерба с работников Согласно ч. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.

При любой хозяйственной деятельности и работник, и работодатель имеют дело с материальными ценностями. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю.

Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.

Материальная ответственность работников: судьям сказали, на что обращать внимание

В каких случаях работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности? Этот вопрос стал актуальным в связи с тем, что 8 декабря года вступили в силу поправки Федерального закона от В связи с этим работодатели не смогут привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность.

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб. Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат.

Попытки и практика взыскания материального ущерба с работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел дело о взыскании с работника суммы причиненного работодателю ущерба. Работник при исполнении трудовых обязанностей, управляя служебным автомобилем, насмерть сбил двух пешеходов.

Сроки возмещения ущерба с работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Основания и размер возмещения ущерба, причиненного работником- ущерба с виновного работника, освободив последнего от материальной.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя.

Режим работы суда. В соответствии с планом работы Саратовского областного суда на 1 полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики рассмотрения районными городскими судами Саратовской области в году гражданских дел по спорам о материальной ответственности работника. Изучению подлежали дела, связанные с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Районными городскими судами для изучения практики представлено гражданских дела.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

В г. Значительную их часть — дел — составили дела о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. С вынесением решения суды рассмотрели дел.

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях, работодатель ошибочно заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. simpwedre90

    Привет! У меня на земельном участке (сенокос вырас березовый лес, могу ли я его рубить? А в случае транспортировки где брать документы на провоз?

  2. Матвей

    Случай с евробляхами напиминает финансовую пирамиду, госсударственного маштаба.

  3. Филипп

    Гайки затягивают везде. Видать, дела экономические настолько плохи, что и воровать то и обдирать уже нечего/некого. Поэтому стригут население, по всем направлениям: пенсии, НДС, самозанятые, безработные, бензин.

  4. trodtoughjus

    А п. 3 ч. 1 ст. 46 УПК РФ как раз вносит то самое противоречие, говоря о том, что подозреваемым считается тот, в отношении кого избрана мера. Уже получается, что до избрания этой самой меры он подозреваемым и не был или мог не быть. Это на тему коллизии и первоначальности появления курицы или яйца .

  5. Зинаида

    Друг у меня есть , полицейский , такое иногда рассказывает волосы дыбом а он посмеивается ска это пиздец

  6. vlogafunos

    Клиентов маловато стало! Дешёвый маркетинг! Когда есть уголовное дело возбужденное тогда возможен допрос. В отношении себя и своих близких ты имеешь право не давать показания вообще. И всё. Заявляешь что не буду в отношении себя свидетельствовать. Чушь несёт этот полуюристишко.

  7. livebulleu

    Тарас,поважаю за реалії.

  8. Полина

    P.S. Тара прав, хоч бери, хоч не бери. Есть електрика и дрова.

  9. scaplimonna

    Почему нет тотальной проверки для олигархов,почему их не проверяли 18 лет назад? или это касается только среднего гражданина?

  10. Руслан

    Спасибо, закон есть закон

  11. Леонтий

    В топку шакалов

  12. fahbattcond

    Сколько же горечи в вопросе Юрия Викторовича, который он задал аж три раза, ну почему же Невеева и Пантелеева не привлекают по ст.282 УК РФ, ведь они же чужих жён обсуждают.

  13. Анатолий

    Доброго дня. Цікавить питання яке стосується МІЛЬЙОНІВ українців.

  14. guigucap

    Якщо я працюю за кордоном і плачу там податків якого хрена ще в Україні маю платить а подруге хай нам держава платять допомогу за те що не можуть достойно подбати про нас українців що ми змушені покидати сім'ї і їхати за кордон щоб подбати про своїх дітей коли не бачиш як вони ростуть та рідних,тоді скажіть будь-ласка навіщо нам така влада.